UNSUR-UNSUR ORGANISASI

UNSUR-UNSUR ORGANISASI 

1. Kumpulan orang 

2. Kerjasama 

3. Tujuan bersama 

4. Sistem Koordinasi 

5. Pembagian tugas adntanggung jawab 

6. Sumber Daya Organisasi. 

JENIS-JENIS BUDAYA ORGANISASI 

1. Berdasarkan Proses Informasi
a. Budaya Rasional
b. Budaya Idiologis
c. Budaya Konsensus
d. Budaya Hierarkis
2. Berdasarkan Tujuannya
a. Budaya Organisasi Perusahaan
b. Budaya Organisasi Publik
c. Budaya Organisasi Sosial

ORGANISASI 

J.R. Schermerhorn 

Organization is a collection of people working together in a division of labor to achieve a common purpose. 

Organisasi adalah kumpulan orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama. 

Philiph Selznick 

Organisasi adalah pengaturan personil guna memudahkan pencapaian beberapa tujuan yang telah ditetapkan melalui alokasi fungsi dan tanggung jawab. 

BUDAYA ORGANISASI 

Peter F. Drucker 

BO adalah pokok penyelesaian masalah-masalah ekternal dan internal yang pelaksanaannya dilakukan secara konsisten oleh suatu kelompok yang kemudian mewariskan kepada angota-anggota baru sebagai cara yang tepat untuk memahami, memikirkan, dan merasakan terhadap masalah-masalah terkait sepeti di atas. 

Phithi Sithi Amnuai 

BO adalah seperangkat asumsi dasar dan keyakinan yang dianut oleh anggota-angota organisasi, kemudian dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah-masalah adaptasi eksternal dan masalah-masalah integrasi internal. 

Edgar H. Schein 

BO mengacu ke suatu system makna bersama, dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu terhadap organisasi lain. 

Daniel R. Denison 

BO adalah nilai-nilai, keyakinan dan prinsip-prinsip dasar yang merupakan landasan bagi system dan praktek-praktek manajemen serta perilaku yang meningkatkan dan menguatkan perinsip-perinsip tersebut. 

Robbins, 

BO dimaknai sebagai filosofi dasar yang memberikan arahan bagi kebijakan organisasi dalam pengelolaan karyawan dan nasabah. Lebih lanjut Robbins (2001) menyatakan bahwa sebuah sistem makna bersama dibentuk oleh para warganya yang sekaligus menjadi pembeda dengan organisasi lain. Sistem pemaknaan bersama merupakan seperangkat karakter kunci dari nilai-nilai organisasi. Dalam hal ini Robbins memberikan 7 karakteristik budaya organisasi sebagai berikut : 

1. Inovasi dan keberanian mengambil resiko 

2. Perhatian terhadap detail 

3. Berorientasi pada hasil 

4. Berorientasi kepada manusia 

5. Berorientasi pada tim 

6. Agresivitas 

7. Stabilitas 

Ahob dkk (1991) mengemukakan 7 dimensi budaya organisasi, sebagai berikut : 

1. Konformitas 

2. Tanggungjawab 

3. Penghargaan 

4. Kejelasan 

5. Kehangatan 

6. Kepemimpinan 

7. Bakuan mutu 

Berdasarkan berbagai uaraian di atas, penulis dapat menarik kesimpulan bahwa BO merupakan sistem nilai yang diyakini dan dapat dipelajari, dapat diterapkan dan dikembangkan secara terus menerus. BO juga berfungsi sebagai perkat, pemersatu, identitas, citra, brand, pemacu-pemicu (motivator ), pengengmbangan yang berbeda dengan organisasi lain yang dapat dipelajaridan diwariskan kepada generasi berikutnya, dan dapat dijadikan acuan prilaku manusia dalam organisasi yang berorientasi pada pencapaian tujuan atau hasil/target yang ditetapkan. 

UNSUR-UNSUR BO 

1. Asumsi dasar 

2. Seperangkat nilai dan Keyakinan yang dianut 

3. Pemimpin 

4. Pedoman mengatasi masalah 

5. Berbagai nilai 

6. Pewarisan 

7. Acuan prilaku 

8. Citra dan Brand yang khas 

9. Adaptasi 

Unsur Budaya Menurut Susanto : 

1. Lingkungan Usaha 

2. Nilai-nilai 

3. Kepahlawanan 

4. Upacara/tata cara 

5. Jaringan Cultural 

Tingkatan Budaya Organisasi 

1. Artifact ( Physical Characteristics; Behavior; Public Dcocuments ). 

2. Espoused Value ( Strategies; Goals; Philosophies). 

3. Basic Underlying Assumptions ( Biliefs; Percption; Feeling; Aspects of behavior; Internal & external relationships ) 

Level BO yg lain : 

1. Assumsi dasar 

2. Value 

3. Norma Prilaku 

4. Perilaku 

5. Artefact