Sunday, September 24, 2017

Pembukaan Rekening Giro Sekolah

0 komentar
KOP SURAT SEKOLAH

Nomor             :     /xxxx /MDN/IX/2017                                                Medan,        September 2017
Lampiran         : 1 (satu) set
Hal                  : Permohonan Pembukaan
  Rekening Giro Baru

Kepada Yth,
Pimpinan PT. Bank BRI
Cabang .....................
Di –
Tempat


Dengan hormat
Sehubungan dengan ditutupnya No. Rekening Bank BRI (Rekening Dana BOS xxxxxxxxxxxx Medan) dengan Nomor Rekening xxxxxxxxxxxxxxxx atas nama Sekolah xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Medan maka kami bermohon kepada pimpinan Bank BRI Cabang Sisingamangaraja untuk menerbitkan Nomor Rekening baru atas nama Sekolah xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Medan.
Demikian disampaikan, atas perhatian dan kerja sama yang baik kami ucapkan terima kasih.



Kepala Sekolah,




xxxxxxxxxxxxxxxxxx

NIP. xxxxxxxxxxxxxxxx
[read more..]

Wednesday, August 2, 2017

Surat Permohonan Cicilan Pembayaran Pajak Restoran

0 komentar
Medan, 12 Juni 20xx

Kepada Yth :
Bapak Kepala Badan Pengelolaan Pajak 
dan Retribusi Daerah Kota Medan
Di
Tempat

Hal : Surat Permohonan Cicilan Pembayaran Pajak Restoran (Hiburan)


Dengan hormat,
Berdasarkan hasil pemeriksaan yang telah Bapak/Ibu lakukan kepada kami :

Nama       : xxxx  xxxxxxx

NPWPD : 4-xxxxxxx-xx-xx

Alamat     : Jl.SM. Medan 

Dimana terdapat kekurangan Pajak + Denda untuk masa pajak Januari – April 2017 sejumlah Rp.4.000.188,05. Kami tidak mampu membayar tunggakan tersebut secara langsung, dengan alasan anjloknya pendapatan kami dalam 1 (satu) tahun terakhir. Maka kami memohon kepada Bapak untuk dapat memberikan keringanan dalam hal pembayaran dengan cara mencicil. Adapun rencana cicilan itu sebanyak 2 (dua) kali dilakukan pada : 

· Cicilan I : Tanggal  Rp. xxxxxxxxxxxxxxxx
· Cicilan II : Tanggal Rp. xxxxxxxxxxxxxxxx

Demikian surat permohonan ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.



Hormat kami,
Manajemen


BEGEAR 
[read more..]

Sunday, July 30, 2017

Surat Keterangan Kerja Perawat

0 komentar
KOP SURAT PERUSAHAAN

PRAKTEK DOKTER . dr. ..................., Sp.OG 
Jl.B. xxxxx  No. 28 A xxx Medan
Telp. (061) .............


SURAT KETERANGAN PENGALAMAN KERJA

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama   : dr. xxxxxxx
Jabatan : Pemilik Praktek Dokter 
Alamat : Jl. B.xxxxx  No. 02 C  Medan


Menerangkan dengan sesungguhnya bahwa :
Nama : Maria ,AMK
Alamat : Jl. xxxxx Gg. xxxxx No. 2

Telah bekerja pada praktek dr xxxxxxx (nama praktek dokter) sejak september 2015 hingga juni 2017 dengan jabatan terakhir perawat dr. xxxx (nama praktek dokter)

Selama menjadi perawat kami, saudari Mara,AMK sudah mampu bekerja dengan baik dan jujur serta menunjukkan dedikasi tinggi terhadap pekerjaanya.

Demikian surat keterangan ini kami buat dengan sebenarnya agar dapat dipergunakan dengan semestinya.


Medan,
Kepala Praktek dr.xxxxxxxxxx 



dr.xxxxxxxxxxxxxxx


= = = = = =

itulah contoh Surat Keterangan Kerja Perawat di praktek dokter atau di rumah sakit, semoga bermanfaat untuk yang membutuhkan, terima kasih.
[read more..]

Friday, June 30, 2017

Pengertian Budaya Organisasi

0 komentar
Menurut kamus Bahasa Indonesia, kata budaya berasal dari bahasa Sansekerta yaitu Bodhya yang berarti akal budi. Sedangkan secara terminologis organisasi dapat diartikan sebagai kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasikan, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan. 

Pendekatan budaya dimunculkan dalam teori organisasi ketika kompleksitas perubahan lingkungan dan tingkat persaingan yang dihadapi organisasi dewasa ini sangat tinggi. Budaya organisasi mengacu pada sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lainnya (Robbins dan Judge, 2007:256). Budaya organisasi dapat dibayangkan sebagai lem yang merekat organisasi menjadi satu kesatuan melalui suatu kebersamaan dalam hal pola-pola makna. Budaya terfokus pada nilai-nilai, keyakinan-keyakinan, harapan-harapan yang dimiliki bersama para anggota (Siehl dan Martin dalam Kusdi, 2011:50). 

Schein (dalam Satyagraha, 2010:21) mendefinisikan budaya organisasi (organizational culture) sebagai berikut: 

“Budaya suatu kelompok/organisasi didefinisikan sebagai (1) suatu pola dari asumsi-asumsi dasar bersama (2) yang ditemukan, diciptakan atau dikembangkan oleh kelompok/organisasi (3) untuk memecahkan masalah-masalah yang terkait dengan adaptasi eksternal dan integrasi internal, (4) yang telah bekerja dengan baik sehingga dapat dianggap valid, (5) yang oleh karena itu dapat diajarkan kepada anggota baru (6) sebagai cara yang benar untuk memahami, berfikir, dan merasa menghadapi masalah tersebut.”

sedangkan budaya organisasi menurut Marteen (dalam Kusdi, 2011:50)
mengacu pada:

“Pengetahuan yang oleh anggota suatu kelompok dibayangkan sedikit-banyak dimiliki bersama, pengetahuan yang dikatakan menginformasikan, melekat, membentuk, dan diperhitungkan dalam aktivitas-aktivitas rutin dan tidak terlalu rutin dari para anggota kultur tersebut. Budaya diekspresikan (atau terdiri atas) hanya melalui tindakan-tindakan dan kata-kata para anggota dan harus ditafsirkan, bukan diberikan kepada seorang peneliti lapangan (field worker). Budaya tidak dapat terlihat dengan sendirinya, tetapi hanya dapat terlihat melalui representasinya.

Dari beberapa definisi yang dikemukakan para ahli tersebut maka dapat disimpulkan bahwa :
Budaya organisasi merupakan nilai-nilai, keyakinan-keyakinan yang dianut oleh para anggota organisasi dalam memecahkan masalah dan mencapai harapan-harapan bersama sebagai perekat dalam organisasi sekaligus pembeda dengan organisasi lain.
[read more..]
 

Blog Info

SEO Stats powered by MyPagerank.Net
My Ping in TotalPing.com

Histats