Proposal

BAB I

PENDAHULUAN

A .Latar Belakang Masalah

Setiap perusahaan atau organisasi tentu mempunyai sasaran atau target yang di capai. Hal ini bukan hanya menjadi tugas seorang pemimpin saja, tetapi juga menjadi tugas dari seluruh karyawan yang berada diorganisasi atau instansi tersebut.

Dengan semangkin berkembangnya suatu perusahaan dan semangkin tingginya tehnologi yang di gunakan sebuah perusahaan menyebabkan sering terjadi perubahan serta semangkin luasnya pekerjaan yang di emban oleh tenaga kerja sehingga karyawan perlu  berkomunikasi kepada pimpinan agar karyawan dapat bekerja dengan baik, disamping itu juga seorang pimpinan juga perlu memberikan kedisplinan dalam kinerja karyawan dengan kompensasi yang sesuai.

Dalam hal ini, seseorang pemimpin mempunyai adil yang cukup besar, untuk mencapai target atau sasaran yang ingin dicapai oleh perusahaan atau instansi, diperlukan suatu manajemen yang baik dan teratur sehingga setiap individu mempunyai beban tugas yang pokok.

Oleh karna itu manager maupun pimpinan perusahaan harus memberikan perhatian yang cukup besar . Hal ini tentunya akan dapat mendorong produktivitas para karyawan agar tujuan  yang telah di tetapkan sebagai standart perusahaan dapat tercapi.

Semakin baik pemimimpin (manajemen) dalam suatu organisasi, akan menyebabkan penciptaan kinerja yang semakin baik di organisasi tersebut.

Hal ini tidak hanya sekedar skill (keahlian ), tetapi diperlukan suatu kemampuan dan wawasan yang luas untuk di terapkan kepada bawahannya sehingga karyawan tersebut secara tidak langsung dapat menyerap ilmu dan menerapkanya di dalam pelaksanaan kerja.

Dengan demikian pimpinan (manajemen ) dalam suatu organisasi, akan menyebabkan penciptaan kenerja yang semakin baik di organisasi tersebut.

PT. Mobile -8 Telecom Tbk merupakan Perusahaan yang bergerak di bidang Telco, merupakan perusaan swasta di bawah lingkungan Departemen Menteri Telekomunikasi dan Impormatika Republik Indonesia.

Kompensasi juga salah satu faktor yang dapat meningkatkan semangat kerja dan hasil (kenerja) karyawan sehingga berpacu untuk memberikan yang terbaik di perusahaan tempat bekerja.  

Berdasarkan uraian di atas, maka penulis merasa tertarik untuk membuat karya ilmiah yang berjudul : “ Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mobile-8 telecom Tbk Regional Medan”

 B. Indentifikasi Masalah

            Identifikasi Masalah dalam penelitian ini adalah :

1.    Bagaimana menerapkan komunikasi untuk meningkatkan kinerja kerja karyawan di PT. Mobile-8 telecom  Tbk Regional Medan.

2.    Bagaimana pengaruh komunikasi terhadap kinerja kerja karyawan di PT Mobile -8 telecom Tbk Regional Medan.

3.    Seberapa besar pengaruh komunikasi dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja kerja karyawan di PT Mobile-8 telecom tbk Regional Medan.

C. Pembatasan Masalah

            Dalam pembahasan ini,maka batasan masalah yang diambil dalam penelitian adalah mengenai komunikasi dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja kerja karyawan dan berapa besar pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja kerja karyawan pada PT Mobile-8 Telecom Tbk Regional Medan.

D. Rumusan Masalah

            Dari uraian di atas maka penulis merumuskan masalah :

            “Apakah ada pengaruh komunikasi terhadap kinerja Karyawan ?”

            “Apakah ada pengaruh konpensasi terhadap kinerja karyawan ?”

“Apakah ada pengaruh Komunikasi dan konpensasi secara  

 bersama sama   terhadap kinerja karyawan ?”

E. Tujuan Penelitian

Tujuan Penelitian ini adalah sebagai berikut :

1.    Untuk mengetahui bagaimana kinerja seseorang pemimpin dalam menjalin komunikasi terhadap bawahannya di dalam perusahaan tersebut.

2.    Untuk mengetahui bagaimana, peran komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja kerja karyawan.

3.    Untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.

4.    Memperbaiki kinerja karyawan di PT Mobile-8 Telekcom Tbk Regional Medan.

F. Manfaat Penelitian

Manfaat yang dapat di peroleh dari penelitian ini adalah sebagai berikut :

1.    Mendapat ilmu pengetahuan, tentang komunikasi dan kompensasi kinerja kerja karyawan sehingga berguna bagi penulis di masa  akan datang.

2.    Dapat memberi sumbang saran yang bersifat ilmiah di PT. Mobile-8 Telecom Tbk Regioanal Medan.

3.    Dapat memberikan sumbangan kepada pembaca untuk  melakukan penelitian yang sejenis